发现未知冷知识，尽在元旦前日是什么节日？！

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已知甲乙两数成正比当甲等于十时1=5当甲等于二十五十一等于几？

根据题意，甲和乙成正比可以表示为甲/乙 = k，其中k为比例常数。 当甲等于十时，有1/乙 = k，即1/k = 乙。 当甲等于二十五时，有11/乙 = k，即11/k = 乙。 将前后两个相等式等号两边的表达式进行代换，得到： 1/k = 乙 = 11/k 通过交叉相乘，可以得到： 1*k = 11*k 解方程得到k = 1/11。 所以当甲等于二十五时，乙等于11/（1/11）= 11*11 = 121。 所以甲等于二十五时，乙等于121。

她不仅是孝顺的女儿、儿媳，还是一位“好母亲”，她经常抽时间陪孩子一起阅读，坚持每天晚上睡前给孩子讲故事，从小培养孩子艰苦朴素、勤俭节约、尊老爱幼的良好品格，在夫妻二人的言传身教和潜移默化下，女儿非常懂事，孝敬老人、关心长辈，与同学和睦相处、友好相待，先后获得了南诏镇文献幼儿园颁发的“书香家庭”“礼仪小明星”“故事小明星”等荣誉称号。，各家房企带着满满的诚意，以更加优惠的力度，更有针对性的服务来回应园区职工的期待。

公司实行薪水保密的原因有哪些？薪酬保密的规定，到底合不合法？

公司实行薪水保密的原因有以下几点： 1. 避免不公平感：如果员工之间知道彼此的薪水水平，可能会引发不公平感，导致员工之间的关系紧张或产生不满情绪。 2. 防止竞争压力：公开薪酬信息可能会导致员工之间进行恶性竞争，试图争取更高的薪水待遇，从而导致内部竞争激烈，影响合作和团队精神。 3. 维护商业机密：某些公司认为薪酬信息是商业机密之一，可能包含有关公司运营、市场标准以及行业内其他公司的信息，公开可能会给公司造成潜在风险。 薪酬保密的规定在一些国家和地方的法律体系中是合法的，但在其他地方可能存在限制。一般情况下，公司有权决定是否保密薪酬信息，但如果薪酬保密政策违反了某些法律，例如性别歧视法律或劳动法规定的工资公示义务，那么就是不合法的。 重要的是要根据当地的法律和法规来评估薪酬保密的合法性。如果员工对薪酬保密政策存在疑问，建议咨询相关的劳动法律专业人士或人力资源部门。

文/本报记者 褚鹏责任编辑：姜泽菲(EK010)， “通了通了，这下家里可不缺水咯！”经过3个小时的奋战，水管内冒出了清澈的山泉水。

有哪些懒人必备的家居电器？

以下是一些懒人必备的家居电器： 1. 智能吸尘器：无需手动操作，可以自动清扫地板和地毯，解放双手。 2. 智能洗衣机：可以根据衣物材质和程度智能选择洗衣程序，省去手动调节的麻烦。 3. 智能空调：可以通过手机远程控制温度和风速，无需起身操作。 4. 智能灯具：可以通过手机控制灯光亮度和颜色，方便睡觉前和起床时的调节。 5. 智能电饭煲：可以设定好烹饪时间和烹饪方式，自动完成煮饭过程。 6. 智能音响：可以通过语音指令来播放音乐或收听新闻，无需手动操作。 7. 智能门锁：可以通过手机远程开锁，方便家人或朋友进出。 8. 智能窗帘：可以通过手机远程控制窗帘的开合，无需亲自操作。 9. 智能电视：可以通过手机控制电视的频道和音量，无需翻找遥控器。 10. 智能咖啡机：可以设定好煮咖啡的时间和口味，自动完成煮咖啡的过程。 这些智能家居电器的出现可以帮助懒人省去一些琐碎的家务工作，提高生活质量。

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